La asociación MIA (Mujeres en la Industria de la Animación) ya ha puesto en marcha la cuarta edición de MIANIMA, su programa de incubación, formación y pitching para profesionales femeninas de la industria de la animación iberoamericana. Este año, la iniciativa contará con la financiación de Madrid Film Office y la colaboración de EGEDA.
Las interesadas podrán inscribir sus proyectos de animación de largometraje, serie o cortometraje, firmados por una o dos mujeres como responsables creativas, hasta la medianoche del próximo miércoles, 11 de junio. Un comité de expertos seleccionará seis proyectos (dos por categoría), cuyas responsables accederán a un programa intensivo de formación y acompañamiento profesional durante cuatro meses, el cual estará orientado a impulsar la viabilidad, visibilidad y proyección internacional de sus obras.
Conforme a las bases, se aceptarán proyectos en cualquiera de las lenguas oficiales de Iberoamérica y podrán presentar su candidatura aquellas mujeres con nacionalidad o residencia habitual en alguno de los 22 países que conforman oficialmente la comunidad iberoamericana: Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, Cuba, Chile, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela.
MIANIMA ofrece mentorías individuales con profesionales, clases magistrales especializadas en desarrollo de contenido, internacionalización y estrategias de mercado, así como acompañamiento para perfeccionar el pitch creativo y comercial de cada proyecto. El programa culminará con una sesión de pitching profesional que se celebrará en Madrid, donde las participantes presentarán sus proyectos ante un jurado internacional. En esta fase final, se seleccionará un proyecto ganador por categoría, que recibirá un premio destinado a apoyar la producción de materiales clave para su desarrollo.
En la categoría de largometraje, el premio consistirá en servicios profesionales valorados en aproximadamente 15.000 euros, enfocados en la producción de un teaser o animática. Para la categoría de serie, se otorgará el Premio Madrid Film Office al mejor proyecto de serie, valorado en 15.000 euros para la realización de un teaser, mientras que, en el caso de los cortometrajes, el proyecto ganador recibirá un incentivo valorado en 9.000 euros, que se otorgará en forma de servicios profesionales para el desarrollo de la obra.
Nueva junta directiva encabezada por Daysi Cruz
El pasado mes de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, MIA presentó su nueva junta directiva, con Daysi Cruz, directora de desarrollo de negocio de Morgana Studios, como nueva presidenta, en sustitución de Verónica Buide (Pulpa Rights).
En esta nueva etapa, acompañan a Cruz la productora Jone Landaluze (vicepresidenta), la productora ejecutiva Liliana Rincón (secretaria), la profesora y productora Irene Hernández (tesorera), la productora ejecutiva Montse Capón (vocal), la artista 2D Patri Díaz (vocal), la guionista Eva Pérez Misa (vocal), la directora y productora Belinda Bonan (vocal) y la especialista en marketing y comunicación Emanuela Marrocu (vocal).
Entre los principales objetivos de MIA, figuran impulsar el liderazgo femenino en la industria, fomentar la igualdad en el acceso a la financiación y promover la visibilidad del talento femenino en mercados internacionales. Según refleja el último Informe MIA 2022, es cierto que se han conseguido avances en áreas como guion y dirección de arte, pero las mujeres continúan siendo una minoría en puestos de liderazgo, producción ejecutiva y departamentos técnicos como animación 3D y efectos visuales.
Ante estos datos, la asociación ha reforzado su compromiso con acciones concretas, como ampliar los programas de mentoría y formación para que más mujeres accedan a roles de liderazgo; exigir mayor equidad en la financiación pública y privada de proyectos liderados por mujeres; promover la diversidad en contenidos para garantizar narrativas más inclusivas y alejadas de estereotipos; y fortalecer la red de mujeres en animación, creando oportunidades de networking y representación en eventos clave del sector.
Coincidiendo con la celebración de los 8º Premios Quirino en Tenerife, Audiovisual451 pudo conversar con Daysi Cruz, presidenta de MIA, sobre las prioridades de su mandato al frente de la asociación y todos los detalles de la cuarta edición de MIANIMA, así como los proyectos en los que están trabajando en estos momentos desde Morgana Studios.
Audiovisual451: Apenas dos meses después de asumir la presidencia de MIA, ¿qué balance haces del trabajo realizado?
Daysi Cruz: «En este tiempo, nuestro trabajo ha estado centrado en la parte más estructural de la asociación, ya que hemos tenido que buscar financiación para preparar el lanzamiento de la cuarta edición del programa de mentorías MIANIMA y nos hemos dedicado a organizar un poco la casa. Estamos viviendo una situación complicada a nivel de apoyos, por lo que, ante la falta de fondos públicos, es necesario que repensemos la financiación de la asociación, pero estamos muy contentas porque notamos que nuestras socias están muy activas. En este sentido, hemos iniciado un proyecto nuevo, los webinars, una serie de masterclasses dirigidas a las socias más seniors, sobre cuestiones como los inicios de una producción, cómo presentar proyectos en los mercados internacionales, o la salud mental. El objetivo es ofrecer un espacio de networking para fortalecer la unión y que nuestras socias, tanto de Latinoamérica como de España, puedan conocerse, ya que contamos con perfiles muy diversos y no todas pueden viajar a los distintos mercados.»
A451: ¿Va a ser este un mandato continuista con el anterior?
D.C.: «Desde los inicios de MIA, el objetivo siempre ha sido el mismo: impulsar a nuestras socias para que puedan dar el salto y empezar a desarrollar sus proyectos, una vez superado ese síndrome del impostor que todas sufrimos a veces. Entonces, por supuesto que buscamos esa continuidad, claro que sí, porque se ha hecho un trabajo excepcional hasta ahora. La tarea que tenemos por delante en este momento es muy clara: hay que lograr que la asociación sea más sostenible para, a partir de ahí, crecer mucho más.»
A451: ¿Qué otras prioridades va a tener la asociación en esta nueva etapa?
D.C.: «La prioridad número uno es lanzar la nueva convocatoria del programa MIANIMA, porque acumula ya muchos casos de éxito y creo que es la gran fortaleza de esta asociación. Por otro lado, hace falta integrar más a nuestras socias y al sector de la animación en la industria audiovisual, porque a veces tengo la sensación de que no estamos todo lo cerca que deberíamos de la industria y sus diferentes eventos. La animación es audiovisual, y tenemos que estar presentes en todos los foros, para lo cual resultaría clave, como decía, conseguir que la asociación pueda sostenerse por sí sola.»
A451: El último Informe MIA refleja que se han logrado avances, pero también que queda mucho por hacer en lo que se refiere a la representatividad de la mujer en la industria y cómo se la retrata en los contenidos audiovisuales, por ejemplo…
D.C.: «Ya estamos trabajando en un nuevo informe que va a recoger toda la información del 2024, el 2025, y también, el 2026, que es cuando tenemos previsto lanzarlo, pero sí que es verdad que, en los últimos años, hemos percibido un cambio importante en el sector. El apoyo ha aumentado y las mujeres cada vez nos atrevemos más a crear contenidos, pero, en lo que respecta a los estereotipos que reflejan los contenidos, todavía hay trabajo pendiente. En este sentido, queremos unir fuerzas con el Observatorio de Igualdad de RTVE y, de hecho, estamos intentando firmar un acuerdo con ellos. Los estereotipos están muy presentes en la animación, y hay que revertir esa situación.»
A451: Las mejoras también se han hecho notar en perfiles más técnicos, ¿no?
D.C.: «Así lo creemos. Cada vez, se ven más directoras de animación y de concept, aunque todavía existe una diferencia muy grande en el área de sonido, musicalización y composición, por lo que debemos centrar nuestros esfuerzos en ella. Si bien la situación ha mejorado a nivel general, también vamos a seguir empujando para que haya más mujeres en puestos relacionados con la tecnología, como es el caso de las directoras de pipeline.»
A451: Como siempre en la industria, las directoras acaparan buena parte de la atención mientras que las profesionales técnicas quedan en un segundo plano…
D.C.: «Efectivamente, la parte creativa siempre consigue una mayor exposición, a nivel mediático, que la técnica, la cual suele quedar más rezagada en todos los sentidos. Por eso, tenemos que seguir implicándonos en dicho ámbito para poner en valor más modelos a seguir y convertirlos en referentes para todas esas jóvenes que están estudiando. En todas las áreas de la animación, existen profesionales que pueden inspirar esa valentía que necesitan aquellas mujeres que quieren dedicarse a esto en un futuro, de ahí nuestro trabajo con las universidades para que nuestras socias puedan impartir masterclasses. Las estudiantes deben saber que no todo en este mundo es animación y dibujo, sino que también hay un montón de áreas diferentes por las que merece la pena apostar.»
A451: ¿Qué es lo que demanda MIA, a día de hoy, a las instituciones públicas?
D.C.: «Los fondos europeos ya se van a acabar, por lo que estamos viviendo una recesión a nivel de ayudas que, a una asociación como MIA, que sobrevivía gracias a ellas, le ha impactado de lleno. Lamentablemente, las cuotas que pagan nuestras socias no son tan altas como para cubrir todos los gastos, así que estamos presentándonos a diferentes líneas de apoyo del ICAA, la Comunidad de Madrid, Acción Cultural Española y otras fundaciones sin ánimo de lucro. Nuestra meta es que la asociación sea sostenible en el tiempo, y por ello, estamos valorando también los instrumentos que se ofrecen desde los fondos de inversión privados. Pensamos que esta alternativa nos podría dar músculo.»
A451: ¿Es suficiente el apoyo público a las mujeres en la animación?
D.C.: «En este momento, en términos de agenda, nos sentimos muy apoyadas, tanto por parte de instituciones como el ICAA o la Comunidad de Madrid, como por SGAE, EGEDA y otras entidades. También es muy importante para nosotras el respaldo de Televisión Española, que siempre está dispuesta a colaborar, por ejemplo, a través de su Observatorio de Igualdad, como comentaba antes. La verdad es que, desde que he asumido la presidencia, puedo asegurar que, cada vez que tocamos una puerta, nos la abren de inmediato, y esto es fruto del excepcional trabajo de mis predecesoras a nivel de relaciones institucionales. El problema no somos nosotras, es una cuestión de presupuesto, y por eso, tenemos que seguir empujando para que las cosas cambien. La visibilidad se puede conseguir de muchas maneras, no solo a través del dinero, y en ello estamos trabajando, intentando llegar a otro tipo de acuerdos, en este sentido, con el Ministerio de Igualdad.»
A451: Además de su nueva financiación, ¿la cuarta convocatoria de MIANIMA va a presentar alguna novedad más?
D.C.: «Aunque va a ser una convocatoria más pequeña, porque queremos celebrar el evento en octubre y tenemos menos tiempo, vamos a otorgar un nuevo premio. Además, vamos a contar con el apoyo de un nuevo socio que va a ser crucial para nosotras, y creo que los jurados de este año resultarán muy interesantes, porque van a estar formados por nuevas caras con una visión fresca y muy internacional. Vamos a seguir empujando para que participen más socias latinoamericanas, puesto que, como mujer latina, yo sé lo difícil que es acceder al mercado europeo desde allí. Este siempre ha sido un programa que ofrece a las creadoras la oportunidad de desarrollar sus proyectos junto a mentoras muy potentes, y lo que queremos es continuar con esa misma apuesta por la calidad.»
A451: ¿Puedes citar algunos casos de éxito recientes?
D.C.: «En breve, en el Festival de Annecy, se va estrenar un proyecto que ha pasado por MIANIMA, y otro más en fase de preproducción, ‘El viaje de Azul’, va a estar en Cannes. Este programa solo tiene tres años de vida, y a día de hoy, casi el 50 % de los proyectos que han participado han conseguido desarrollarse o están ya en producción, lo cual es un dato muy positivo que siempre trasladamos a las administraciones. La mayoría de los proyectos de MIANIMA están muy bien armados y cuentan con nuestro acompañamiento hasta el final, y por eso, creo que merece la pena seguir apostando por esta iniciativa y por todas estas mujeres que están haciendo crecer a la industria gracias a sus historias.»
A451: Hace meses, desde Morgana Studios, firmasteis un acuerdo con Digitoonz Spain para el codesarrollo de la marca ‘YugiBao’, ¿en qué punto está el proceso?
D.C.: «La verdad es que en Morgana estamos muy contentos, porque todos nuestros proyectos en desarrollo están ya bastante avanzados. La experiencia de colaborar con Digitoonz Spain y Maria Bonaria está siendo maravillosa, y de hecho, ya hemos iniciado la fase de financiación de la serie de ‘YugiBao’, en base a una estrategia muy específica que hemos trazado. También tenemos sobre la mesa un proyecto de videojuego y más contenidos para plataformas digitales como Roblox, pero ahora estamos centrados en esa primera fase para terminar de cerrar la financiación y entrar en producción, ya en poco tiempo. Esperamos poder lanzar la primera parte del proyecto en torno a 2026.»
A451: ¿Tenéis algún otro proyecto entre manos en Morgana?
D.C.: «En este momento, estamos trabajando en una nueva serie, tenemos dos películas en desarrollo y estamos coproduciendo un cortometraje entre República Dominicana, donde estamos a punto de abrir una nueva sede, y España, que se titula ‘Sharon’. Hemos decidido producir este corto a modo de prueba, con el objetivo de integrar nuevas tecnologías, y va a quedar listo ya este mismo año, así que pronto empezaremos a viajar por festivales.»
